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浙江温岭 “四步识才”识出优秀年轻干部

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2019-10-06 18:48:08

中新社东莞2月24日电 (李映民 李纯)记者24日从广东省东莞市人力资源和社会保障局获悉,截至2月22日(正月十八),东莞全市企业开工率为99.81%,基本实现全面开工。据该局定点监测企业统计显示,今年东莞外来工节后返岗率较高,达到96.8%,比去年同期高2个百分点。

市各单位党委(党组)在对本单位年轻干部情况进行逐一摸排了解的基础上,分1986-1989年出生和1990年后出生两个年龄段,集体研究提出初步推荐人选;鼓励市级各群团组织、民主党派推荐和个人自荐,做到不拘一格推荐人才。

人民网重庆1月26日电 近日,渝北龙山街道安家咀体育文化公园里人潮涌动,一片欢歌笑语。龙山街道松牌路社区正在此处举办“拥抱新时代,共筑中国梦”2019年春节文艺汇演活动。

在南湖宾馆、松苑宾馆、同馨宾馆、乐府大酒店等政协委员驻地,会务组工作人员早早准备就绪,报到表、出席证、文件资料等在大厅内摆放整齐。早上8点,就有委员陆续赶来报到。

去年以来,浙江温岭市针对领导干部年龄偏大、年轻干部成长机会少、专业化干部储备不足等问题,全面开展年轻干部大调研活动,探索实行多维推荐、实景调研、组织研判、同场比选“四步识才法”,完善优秀年轻干部发现机制,一批青年才俊得以脱颖而出。目前,已选拔17名优秀年轻干部到基层一线和重点岗位挂职锻炼,选派153名年轻干部担任行政村规模调整工作指导员,建立226人的优秀年轻干部人才库。

该市召开部长会议,逐一听取各调研组对每一位推荐对象的情况介绍,进行综合研判,按照“同一年龄层次兼顾性别、党派结构,优先考虑紧缺专业型干部、双一流学校毕业生和选调生”的原则,做到好中选优、好中选专,从考察组推荐对象中确定组织推荐对象,进入最后无领导小组讨论比选。

来源:新华网

创新应用人才评选方式,该市采取无领导小组讨论进行竞争性集中比选,由7名或者9名同年龄段推荐对象组成临时工作小组,讨论给定问题,并做出决策。通过观察年轻干部在个人发言、互动讨论等环节中的表现,更全面、合理地评价其综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力和团队协作能力,使比选更真实,更易于客观评价。(通讯员温组轩)

新京报快讯 据凉山州人民政府新闻办公室官方微博消息,4月10日,木里、冕宁两县共投入1600余人实施地空配合扑救。

该市派出调研考察组,深入到年轻干部工作一线近距离接触,做到单位主要领导、分管领导、科室负责人、身边同事、服务对象、推荐对象本人等“六必谈”,精准掌握推荐对象一贯表现、工作实绩等情况。各调研考察组进行综合评定,得出初步人选的可培养指数,确定调研组推荐对象。

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