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封面评论 | 新型研发机构对标市场薪酬,以新激励吸引新人才
发布日期:  2019-10-28 16:34:25 

-姜林

近日,科技部发布了《关于推进新型R&D机构发展的指导意见》(以下简称《意见》),明确指出新型R&D机构应根据标准市场化工资合理确定员工工资水平,建立与创新能力和创新绩效相匹配的收入分配机制。(中国青年报)

不久前,几家领先企业提供数百万年薪来吸引优秀毕业生的消息被广为传播。对公众来说,这是一个嫉妒和嫉妒的话题,而对一些科研机构来说,这是一个沉重的“提醒”。人才是无价的,但客观地说,这种“不计成本”和“基于材料的报价”对于系统中的单位来说是不可能的。在传统模式下,研发机构的薪酬制度严格与职称挂钩。无论员工有多强,取得了多少成就,如果不晋升为专业人员,他们加薪的空间就非常有限。这套规则将从一开始就阻止一些优秀的年轻人。

不用说,现有职称评定方法的科学性、公平性和准确性还很不完善。有大量的科学研究人员不被允许碍事,他们的压迫和委屈是可以想象的。未来,“新研发机构应在标准市场化薪酬的基础上合理确定员工薪酬水平,建立与创新能力和创新绩效相匹配的收入分配机制,绕过“头衔”,直接以“能力”和“绩效”来确定薪酬,这大大简化了游戏规则,增强了确定性。此外,这一规定相当于突破了原来的“工资上限”,使一个更有吸引力和层次分明的工资制度成为可能。

根据《意见》,新的研发机构可以依法注册为科技类民办非企业单位(社会服务机构)、事业单位和企业。这从根本上实现了“系统放手”,解决了研发机构的身份问题。在此前提下,社会资本的引入、公司治理结构的重组和可持续盈利能力的增强具有更大的操作空间。这一制度是不附带条件的,研发机构逐渐摆脱了纯粹的“财政支持”。只有在这之后,“以市场为导向的标准补偿”才获得力量和信心。显然,意见为新的研发组织规划的政策框架和发展路径是一个逻辑闭环,从一开始就非常吻合,这决定了其在实地实施的强可操作性。

新的创新人才需要新的研发机构提供舞台。研发机构的转型也取决于优秀人才的杠杆作用。最直接有效的方法是通过经济杠杆激活科研人员和机构的活力。

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